ゼネットの魅力

新卒者向け研修

ゼネットでは、入社後に提携先の教育会社へ研修の為、約４カ月間受講していただく制度を設けております。
通常のITエンジニア研修は勿論のこと、社会人に必要なヒューマンスキル（コミュニケーション+ロジカルシンキング）を取り入れており、現場力対応ができるエンジニアとして卒業していただくようにしております。
現場対応力については、弊社の中では「話せるエンジニア」と呼んでおります。
この「話せる＝説明能力」が重要なファクターとなっており、現場OJTが始まる前に、徹底的に教育していただいているので、未経験者にも安心していただける内容となっています。

エンジニア研修

技術面でのスキルアップを目的としたエンジニア研修があります。
昨今のクラウド需要増大を見越して、自社で徹底的にエドテック教材を使いながら、クラウド資格にも注力しております。

資格取得支援制度

エンジニアにとって資格も必要なので弊社では、「資格取得支援制度」を設けております。
報奨金や受験資格に対する補助もさせて頂いております。

階層別資質教育制度（通信教育）

更に、ヒューマンスキルを高めるために「階層別資質教育制度（通信教育）」も設けており、内定者から管理職まで階級に分かれて、定期的に教育を受けていただいております。

チャットやWEBでのコミュニケーション

弊社での業務の大半が、テレワーク業務になっております。基本的に単独で業務を行うことはありません。
先輩社員のもと、しっかりとしたサポート体制を昨今のコミュニケーションツールを使いながら、連携しているので非常に安心です。
問題点や相談事など、気軽に質問できる状況を作っております。

１ON１面談を設定

新入社員にとって、不安なことが多々あります。このような不安解消を目的に、定期的にコミュニケーションをとるようにしております。
また、オフラインで一緒に作業を行うように、自社へ帰社して対応することもあるので、非常に安心して業務が行える環境があるのでストレスフリーな状況を作っているので 離職率が非常に低い状態がキープできております。

ロードマップの策定

新入社員にとって、将来、どの様なエンジニア像になるのか重要なことです。弊社では、そんな新入社員向けにロードマップを策定しております。自分のレベル感や方向性について、上長がしっかりとサポートしていただけるので安心して働くことができます。

人事評価制度

ゼネットでは年１回の人事評価制度を設けております。一年間通じて、自己成長の確認とスキル習得状況の確認を自社独自の「SDPシート」を利用して、評価しております。この人事評価を使って、職級制度にしっかりと盛り込まれるような仕組みがあるので安心できます。

リモートワーク勤務

この業界では、リモートワーク勤務が主流となっております。案件次第では、ハイブリッド勤務になるところもありますが、ほとんどの業務については、テレワークとなっております。

120日を超える休暇制度

昨今の働き方改革の一環ですが、弊社でも夏期休暇５日制度を導入し、リフレッシュをしていただくよう社員へ配慮しております。
もちろん、年末年始休暇もあり、最近では、120日を大きく超える休暇となっており、有給休暇と併せて連続休暇が可能となっており、プライベートにおいても充実しております。

イベントも充実