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小さくても光り輝き続けるために、人材育成は企業の生命線でもあります。このため、当社では、技術者の各職級に沿って上の図に示すキャリアアップ支援を制度化し、【資質】 【資格取得】 【専門技術】 を磨き、技術者の価値を高めていくことに取組んでいます。
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技術者の職級に応じ、研修のターゲットを定め研修を通じ資質の向上を図っていただきます。
特に人間関係力の強化に重点をおいて取組んでいくものです。
全9コースの研修プログラムを用意し、一人ひとりの技術者の自主自立型人材の育成を目的としています。
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お客様へのアピール力を高めるには、技術者一人ひとりの個人の輝きが必須であると考えています。特に、技術者にとっては国家資格、ベンダー資格などを取得することにより技量の高さを指し示すことができることから、これらの資格取得に対する個人の意欲を奨励し支援しています。この資格取得に対する支援は、給与に組み込まれる「資格給の支給」と資格試験合格時の一時金として支給する「受験費用の補助」の二種類を設けています。
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区  分
コース
ソフトウェア
開発エンジニア
Android/Java
技術者育成
オブジェクト指向
技術者育成
テクニカル
プラットフォーム
エンジニア
サーバ/ネットワーク
構築実践
システム設計/構築/
運用/実践
より専門性の高い技術者を育てることは、事業の継続になくてはならないものです。特に、当社の事業展開における戦略上の重点事項を捉え、適宜新たなコースをエンジニア育成プログラムとして組み込んでいくものです。

これにより、技術者が技術の幅を拡げる、技術を更に掘り下げる等を可能としていくことを目的としています。
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